996工作制刷屏 奋斗与生活只能二选一?

编辑:苏慧 发布时间:

最近程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司的996工作制。

芜小新小时候基本都是爸爸妈妈带大的

那时候的他们经常下午4点就下班了

可以来幼儿园接我

每个周末也都能一起出去玩

可现在的小朋友似乎都和爷爷奶奶关系更好一些

因为父母都要工作到很晚才下班

周末也经常加班

能陪孩子的时间非常有限

有时候孩子甚至连续几天都见不到父母

因为早上睁眼他们已经去上班了

晚上困得眼睛都睁不开了

父母还没有回来

工作压力大时间长

似乎正在成为一种常态

如果你的父母是程序员

这种现象会更加严重

“996”在互联网公司风行已久

最近程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司的996工作制。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,而“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”。

他们中有的为了不被裁掉,发烧了也不敢请假、只靠硬扛;有的每天凌晨1点才下班,为了和心仪的女生培养感情,只能牺牲睡眠时间;也有人心态积极,即便每周比之前多工作30小时、工资降了40%,但他们认为,在创业这条路上,所有的付出都很值得。

芜小新说:早九点到晚九点,加上下班路上的时间,这一天天的,你还有自己的小家吗?小家不安宁,谈何大家?!

网友的评论也是在比惨

各种抵制

芜小新说:不知从何时起,比惨成了一种流行。如果努力工作的人不仅越来越忙,而且越来越穷,那么一定有什么地方出了问题。

马云四谈996

4月12日,《马云谈996》这篇文章发布,其中“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”、“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会”等观点引发网友的强烈吐槽,公开评论区罕见的对于马云的此番言论都是反对之声。

也许是意识到了自己的此番言论有些过火,当天马云就在自己的社交平台上又发布了一条动态解释了自己的观点,并用一句“不为996辩护,但向奋斗者致敬”为自己的“福报论”定调。

几天过后,马云再次发表了一篇《马云再谈996》的文章,这次的观点最终变成了“我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。”同时着重强调了“企业不要觉得付钱就可以让员工996”。

4月23日,马云第四次谈起996话题的时候,他已不再和之前一样大谈员工自身996所带来的好处,而是号召企业家们能够更加投入地进行工作。

芜小新说:马云用自己创业多年来12×12的工作时长来激励普通劳动者,这本身就是不对等的,毕竟马云的身份一直是老板,所得到的成果和员工永远不在一个水平线上。

别拿违法当好事

“996”最初引发讨论是因为一家叫“有赞”的公司,在年会上给员工送另类“惊喜”——“996工作制”。事情传开之后,“有赞”CEO白鸦在朋友圈回应称,“几年后回头看,这次绝对是好事”。他的理由是,这样一来所有人都知道有赞的企业文化,想来的人就会谨慎了。

还有疑似“有赞”高管的人为白鸦帮腔:“等你们坐上白鸦的位置,也是这样做996的,换位思考。当老板不容易的,其实,要是可以,我都恨不得是247模式——7天24小时。”

芜小新说:好样的,赶紧实行247,干脆实行258好不好?凡是不能一天工作25小时的人,统统不够enjoy。

对了,《劳动法》了解一下。我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

《劳动法》第三十九条还规定了:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不知道“有赞”搞996有没有上报得到批准?

芜小新说:“有赞”为什么突然把事做绝?有人说是故意逼员工辞职,达到低成本裁员的目的。如果真是这样,有关部门更要关注一下了!

对此,人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996》。文章认为,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

芜小新说:有时候表面上的996实际上是工作效率低下,965也许更是工作高效的体现;如果真的要996,请拿出加班工资!

如何摆脱996工作制

这几天开播的日剧《我要准时下班》,迅速在中国引起了关注。尽管《我要准时下班》刚刚播出一集,但剧中“比起升职,还是朝九晚六吃小笼包比较幸福了”“不要做那种一心扑在工作上的人,要学会享受生活,认识不同的人,拓宽自己的眼界,不断积累类似的经验,才能完成好自己的工作”“我们不为公司存在,而是公司为我们存在”等等金句已然深深触动了中国年轻观众的心。

像主人公东山结衣那样:准时下班,假期全休,离开公司就完全不再想工作的事……这就是一个不及格的员工吗?不见得。她每天按时下班,是还没完成工作就走的吗?当然不是。

不止是下班,她上班也很准时,从不迟到。也不像一些散漫的同事,上班时候总是聊天划水,效率低下。她每天一回到公司,就火力全开。首先是处理邮件,把当天要做的事按轻重缓急排序,再用便签纸分类贴在桌上:每完成一件,就撕掉一张,有条不紊地逐个击破。

如何摆脱996?

首先,是要学会列清单。提前制定工作计划清单,让每天的工作更有条理,不至于手忙脚乱,白白浪费了时间。

其次,是拒绝拖延。不要在工作中瞻前顾后,被一些琐事绊住手脚,一旦计划成型,就要严格遵守,及时行动。将工作中的重要事项,设置成定时提醒,以增加我们的时间紧迫感,督促我们及时行动,远离拖延。

最后,就是做好职业规划。根据工作的特点,参照自己的梦想,给自己设立一个目标,比如说,多久以后想要到达的职位或是想要完成的项目等,有了目标,才有努力的方向。但想的再多,都不能忽视自身的业务能力,只有不断学习,尤其是专业知识,才能更好的应对工作上的难题。

芜小新说:自我实现不在于工作而在于闲暇,是享受生活、拓宽眼界、珍惜与心爱的人的相处时光赋予人生以光华。

你是什么样的工作状态

“996”还是“965”

你对现在的工作状态满意吗

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